TAMGO CONSULTORÍA: Plan de Igualdad
Tamgo te ayuda a implementarel Plan de Igualdad
La misión de Tamgo es apoyar, orientar, acompañar, asesorar y proporcionar las herramientas necesarias para facilitar la visión legal y la perspectiva de género requeridas, asegurando que las empresas cumplan con su obligación legal de implementar un Plan de Igualdad. Este plan debe ser fruto de la negociación con la representación de las personas trabajadoras, incluyendo su intervención en la elaboración del plan, así como en la realización del diagnóstico.
¿Qué es un plan de igualdad?
Los planes y medidas de igualdad en las empresas son instrumentos eficaces para combatir las formas de discriminación existentes en las organizaciones y promover cambios culturales que eviten sesgos y estereotipos de género, contribuyendo a la igualdad real entre mujeres y hombres.
Mi empresa no discrimina. ¿Tengo que hacer un plan de igualdad?
La ausencia de discriminación directa no garantiza la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres. La baja representación de mujeres, ya sea en ciertos puestos de trabajo o en niveles de responsabilidad, puede indicar discriminación.
¿Puede mi empresa ser sancionada por la administración?
Por supuesto, si no cumples con las obligaciones previstas en la Ley de Igualdad. El incumplimiento de las obligaciones de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres está contemplado en la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Nuestra metodología de trabajo se estructura en 6 fases:
Fase 1: Constitución de la comisión de Igualdad
La organización recabará el compromiso de la dirección para implantar el Plan de Igualdad y constituirá una Comisión Negociadora paritaria, que será el órgano decisorio. Sus integrantes recibirán formación básica en igualdad y se fijará un calendario de reuniones para ordenar el proceso.
Fase 2: Evaluación y diagnóstico
Se recopilará información para analizar exhaustivamente la situación actual de la empresa. A partir de este diagnóstico, se identificarán situaciones que generen discriminación o limiten la igualdad, se formularán propuestas para corregirlas y se incorporarán tanto una valoración de los puestos de trabajo como una auditoría retributiva.
Fase 3: Elaboración del plan de igualdad
Se definirán los objetivos a alcanzar y se propondrán medidas evaluables acompañadas de una cronología para su cumplimiento. Asimismo, se asignarán los recursos necesarios para su implantación y se elaborará un protocolo específico para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
Fase 4: Ejecución e implantación
Se entregará a la empresa la documentación necesaria para inscribir el Plan en el Registro de Planes de Igualdad, se llevará a cabo la comunicación interna y externa para sensibilizar a la plantilla y reforzar la imagen de marca, y se procederá a implantar las medidas definidas en la fase anterior.
Fase 5: Formación
En función de las necesidades del/la cliente/a, se podrán ofrecer diferentes tipos de formación para la plantilla, adaptadas a diversas modalidades y grupos participantes, conforme al Plan Formativo específico diseñado.
Fase 6: Seguimiento
Se ofrecerá información y asesoramiento sobre las novedades legislativas aplicables y un seguimiento periódico de la implementación de las medidas que llevará a cabo la organización. Además, se dará soporte técnico ante situaciones de acoso, se actualizará el Registro Salarial y se evaluará regularmente el avance del Plan.
Beneficios de implementar un plan de igualdad
- Reduce absentismo y estrés laboral del equipo.
- Retiene y aprovecha mejor el talento, bajando rotación y costes.
- Previene la discriminación y el acoso, cumpliendo la normativa.
- Mejora conciliación y bienestar, aumentando la productividad.
- Refuerza la imagen corporativa, la innovación y la responsabilidad social.